À 50 ans, est-on vraiment trop vieux pour travailler ?
Quand on parle de recrutement, les entreprises recherchent des compétences, de l’expérience, de l’autonomie et de la motivation.
Pourtant, l’âge peut parfois changer complètement la manière dont une candidature est perçue.
À 30 ans, on parle de potentiel.
À 40 ans, d’expérience.
À 50 ans, certains commencent à se demander si la personne ne va pas « coûter trop cher ».
À 55 ans, la retraite entre parfois dans les discussions.
Et à 60 ans, il faut parfois encore convaincre que l’on a envie d’apprendre, d’évoluer et de travailler.
Alors, à partir de quel âge devient-on trop vieux pour travailler ?
La question peut sembler provocatrice. Pourtant, elle mérite d’être posée.
Car derrière un âge, il y a surtout un parcours, des compétences, des connaissances et une personne qui peut encore avoir beaucoup à apporter à une entreprise.
La paradoxe de l’expérience : un frein à l’embauche ?
Prenons deux candidatures.
- La première est celle d’un candidat de 28 ans. Il possède trois années d’expérience, maîtrise les principaux outils de son métier et présente un profil correspondant aux attentes du poste.
- La seconde est celle d’un candidat de 54 ans. Il exerce ce même métier depuis plus de vingt ans et a connu différentes entreprises, méthodes de travail, logiciels et organisations.
Sur le papier, les deux candidats peuvent répondre aux besoins de l’entreprise. Pourtant, le regard porté sur leur capacité d’adaptation peut être très différent.
C’est là que se trouve le paradoxe : l’expérience est recherchée, mais elle peut aussi devenir un frein lorsqu’elle est jugée trop importante.
Un candidat expérimenté peut ainsi être perçu comme :
- trop âgé pour le poste ;
- trop coûteux compte tenu de son expérience ;
- moins susceptible de s’adapter à de nouvelles méthodes ;
- susceptible de rechercher rapidement un poste à davantage de responsabilités ;
- trop proche de la retraite pour représenter un investissement intéressant.
Autrement dit, l’entreprise recherche un collaborateur autonome et expérimenté, tout en pouvant hésiter face à une candidature qui présente précisément ces caractéristiques.
Le candidat peut alors se retrouver dans une situation paradoxale : posséder les compétences recherchées tout en étant considéré comme « trop qualifié » pour le poste.
Cette perception mérite pourtant d’être questionnée. L’expérience ne permet pas, à elle seule, de déterminer la motivation, la capacité d’adaptation ou les attentes professionnelles d’une personne.
Un candidat de 54 ans peut parfaitement souhaiter exercer son métier, apprendre de nouvelles méthodes et s’investir durablement dans une entreprise.
La question devrait donc moins être « Est-il trop expérimenté ? » que « Que peut apporter cette expérience à l’entreprise ? »
« Vous êtes surqualifié »
Cette phrase, de nombreux candidats expérimentés l’ont déjà entendue.
À première vue, elle peut sembler positive : le candidat possède davantage de compétences et d’expérience que ce qui est demandé pour le poste. Pourtant, dans le recrutement, la surqualification est parfois perçue comme un risque.
L’entreprise peut craindre que le candidat s’ennuie rapidement, qu’il souhaite évoluer vers un poste plus élevé, qu’il demande une rémunération correspondant à son expérience ou qu’il quitte l’entreprise dès qu’une autre opportunité se présente.
Mais cette perception repose souvent sur des suppositions.
Un candidat de 50 ou 55 ans peut très bien rechercher autre chose qu’une progression hiérarchique. Il peut privilégier la stabilité, l’intérêt du métier, les conditions de travail ou l’équilibre professionnel.
Il peut également avoir envie de rejoindre une petite structure, de retrouver un environnement plus humain ou de transmettre les compétences acquises au cours de sa carrière.
Après plusieurs décennies de vie professionnelle, les priorités peuvent simplement évoluer. La réussite ne se mesure pas nécessairement à l’obtention d’un poste toujours plus élevé.
Tout le monde ne cherche pas à gravir les échelons. Certains souhaitent simplement continuer à exercer leur métier, dans de bonnes conditions, en apportant pleinement leur expérience.
